MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE EL ALTO AÑO DE LA LUCHA CONTRA LA CORRUPCION Y LA IMPUNIDAD


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1 CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS CAS N MDEA (Primera Convocatoria) DECRETO LEGISLATIVO ENTIDAD CONVOCANTE Nombre: Municipalidad Distrital de El Alto. RUC N : DOMICILIO LEGAL Plaza de Armas s/n El Alto. CAPÍTULO I GENERALIDADES 1.3 OBJETO DE LA CONVOCATORIA La Municipalidad Distrital de El Alto, invita a personas naturales que tengan interés en prestar servicios no autónomos, con sujeción al Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, regulado por el D. L. N 1057 y D.S. N PCM. CARGO CANTIDAD AGENTE DE SERENAZGO 27 AGENTES DE VEHICULOS MAYORES 02 COORDINADOR GENERAL 01 TOTAL MODALIDAD DE EJECUCIÓN CONTRACTUAL - Conforme al DECRETO LEGISLATIVO 1057 CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS. - Decreto Supremo No PCM, modificado por Decreto Supremo PCM. 1.5 BASE LEGAL - Constitución Política del Estado. - Ley N 30879, Ley de Presupuesto del Sector Publico para el Ejercicio Fiscal de Ley N 27785, Ley del sistema Nacional de Control. - Ley N 27806, Ley de Transparencia Acceso a la Información Pública. - Ley N 27972, Ley Orgánica de Municipalidades. - Ley N 29849, Ley Que Establece La Eliminación progresiva Del Régimen Especial Del Decreto Legislativo 1057 Y Otorga Derechos Laborales. - Decreto Legislativo N 1057, Decreto Legislativo que regula el régimen especial de contratación administrativa de servicios. - D. S. N PCM Decreto Legislativo que aprueba el Reglamento del Decreto - Ley N 27815; Código de Ética de la Función Pública Las referidas normas incluyen sus respectivas disposiciones ampliatorias, modificatorias y Conexas, de ser el caso.

2 CAPÍTULO II COMISION EVALUADORA Presidente de la Comisión Evaluadora : Sr.Manuel Francisco Saldarriaga Rodríguez 1 Vocal : Sr. Enrique Mogollón Seminario 2 Vocal : SOS PNP Pedro Cárcamo Canales Nota: Se contará con la participación de colaboradores para los exámenes Psicológicos, de manejo, de esfuerzo físico y de Aptitud Académica. Asimismo, se harán partícipes en condición de Veedores, autoridades de nuestro distrito que sean previamente acreditados en este proceso con fecha máxima de enero de Indicar además que podrán participar en su condición de veedores, siempre y cuando estén presentes en los horarios y lugares establecidos con 5 minutos de anticipación con el objeto de no interrumpir el proceso de evaluación. Su participación, será sin derecho a voto. CAPÍTULO III DEL PROCESO DE SELECCIÓN 3.1 CRONOGRAMA DEL PROCESO DE SELECCIÓN ETAPAS DEL PROCESO FECHAS CONVOCATORIA Publicación en el Portal Web y Periódico Mural de la Municipalidad Distrital de El Alto Recepción de Curriculum Vitae documentado: Unidad de Tramite Documentario de 8 a.m. a 4 p.m. A partir del 24 al 28 de enero de 2019 Del 29 al 31 de enero de 2019 SELECCIÓN Evaluación Curricular 01 de febrero de 2019 Publicación de Resultados de Evaluación Curricular Portal Web y Periódico Mural de la Municipalidad Distrital de El Alto Evaluación Esfuerzo Físico Complejo Deportivo El Volante de 9 a.m. a 12 m. Evaluación de Manejo Playa de Estacionamiento de la Caleta Cabo Blanco de 9 a.m. a 12 m. Evaluación Psicológica Auditorio Municipal (3er. nivel) de 9 a.m. a 1 p.m. Evaluación Aptitud Académica 1 nivel de la Biblioteca Municipal de 2 p.m. a 4 p.m. 01 de febrero de de febrero de de febrero de de febrero de de febrero de 2019

3 Publicación de Resultados de Evaluación Académica en el Portal Web y Periódico Mural de la Municipalidad Distrital de El Alto Entrevista Personal 1 nivel de la Biblioteca Municipal de 9 a.m. a 12 m. Publicación de Resultados Finales en el Portal Web y Periódico Mural de la Municipalidad Distrital de El Alto 06 de febrero de de febrero de de febrero de 2019 SUSCRIPCION DE CONTRATO Suscripción de Contrato en la Oficina de RR.HH. de 9 a.m. a 12 m. 09 de febrero de 2019 Nº Evaluaciones Carácter Puntaje mínimo aprobatorio Puntaje Máximo 1 Evaluación Curricular Obligatoria / Eliminatorio 40 ptos. 50 ptos. 2 Evaluación Esfuerzo Físico - de Manejo y Psicológica Obligatoria / Referencial no tiene puntaje no tiene puntaje 3 Evaluación Aptitud Académica Obligatoria / Eliminatorio 15 ptos. 20 ptos. 4 Entrevista Personal Obligatoria / Eliminatorio 20 ptos. 30 ptos. Puntaje mínimo aprobatorio : 75 Puntaje máximo : IMPEDIMENTOS DE PARTICIPACION En el concurso no podrán presentarse las personas que tuviesen impedimentos contemplados en el Artículo 4 del D.S. N PCM, que establece modificaciones al Reglamento del Régimen del Contrato Administrativo de Servicios. No podrán participar las personas que no cumplan con el perfil y requisitos considerados para cada uno de los requerimientos. 3.3 ACTO DE PRESENTACIÓN DE EXPEDIENTES Los participantes presentaran sus expedientes en sobre cerrado, en la dirección, en el día y Horario señalado en las Bases, conforme a lo indicado en la Sección General de las presentes Bases. Las propuestas se presentaran en sobres cerrados y estarán dirigidas a la Oficina de Recursos Humanos - CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS CAS MDEA, conforme al siguiente detalle: EL SOBRE SERÁ ROTULADO: PUESTO: CONVOCATORIA CAS Nº MDEA APELLIDOS Y NOMBRES: DNI Nº: TOTAL Nº DE FOLIOS: 3.4 CONTENIDO DE LOS EXPEDIENTES Se presentaran en copia (01 file) conteniendo la siguiente documentación: a) Solicitud de participación según Anexo 01

4 b) Hoja de Vida según Anexo 02 c) Currículo Vitae simple. d) Formato de Declaración Jurada de no tener Antecedentes Policiales, Penales y Judiciales, ni impedimentos para prestar servicios en el Sector Público Anexo03 e) Declaración Jurada de Domicilio según corresponda. f) Presentar Certificado Médico extendido por el médico tratante del Ministerio de Salud (MINSA) En caso de ingresar deberá presentar los Certificados Originales respectivos. 3.5 EVALUACIÓN DE LOS EXPEDIENTES Para proceder a la evaluación los postulantes deben cumplir el perfil solicitado en el Capítulo VI de las bases: La Calificación Curricular se llevará una selección preliminar donde verificara que el Postulante cumpla con los requerimientos curriculares del perfil establecido en los términos de Referencia. Cualquier Postulante que presente documentos falsos o adulterados serán eliminados automáticamente y Denunciados por delito contra le fe pública de ser el Caso. 3.6 COMUNICACIÓN DE RESULTADOS La Comisión Evaluadora del Proceso CAS N MDEA, es responsable de llevar a cabo el proceso de calificación y evaluación de los Expedientes presentados por los postulantes. En caso de empate en el puntaje final, prevalecerá el tiempo de experiencia en cargos similares oficiales. Si persiste el empate se tomara en cuenta la antigüedad de los estudios de los Postulantes. La Comisión Evaluadora del Proceso CAS N MDEA, publicará el cuadro de méritos final, de los que serán contratados conforme al Decreto Legislativo No Culminada la evaluación, la Comisión Evaluadora del Proceso CAS N MDEA, elevará un informe final con los resultados del proceso a Gerencia de Administración, Gerencia Municipal con copia al Despacho de Alcaldía, para las acciones administrativas y legales correspondientes. CAPÍTULO IV 4.1 SOLUCIÓN DE CONTROVERSIAS DURANTE EL PROCESO DE SELECCIÓN La consulta y/o el reclamo serán resueltos por la Sub-Gerencia de Recursos Humanos. Los reclamos en primera instancia serán resueltos por la Gerencia de Administración y las apelaciones serán resueltas por Gerencia Municipal en última instancia. La Municipalidad Distrital de El Alto proveerá los recursos físicos y financieros para el funcionamiento del Comité Especial y el desarrollo de las acciones del proceso. Los postores que no resulten ganadores, no se les devolverán los documentos presentados, ya que todos serán presentados en copias y/o declaraciones Juradas. 4.2 SOLUCIÓN DE LOS CONFLICTOS DERIVADOS DE LA PRESTACIÓN DE LOS SERVICIOS El órgano encargado de los contratos administrativos de la Municipalidad es la Sub-Gerencia de Recursos Humanos, y los conflictos derivados de la prestación de los servicios regulados por el Decreto Legislativo N 1057 y el presente reglamento serán resueltos por Gerencia de Administración, quedando agotada la vía administrativa en dicha instancia única.

5 CAPÍTULO V PERFECCIONAMIENTO DEL CONTRATO 5.1 DE LOS CONTRATOS Una vez publicado los resultados, los postulantes ganadores deberán presentarse a la sede de la Entidad Sub Gerencia de RR.HH. para suscribir el contrato con toda la documentación requerida original. En el supuesto que el postor ganador no se presente dentro del plazo otorgado, se procederá a llamar al postulante que quedo el siguiente orden de mérito. 5.2 REQUISITOS PARA LA SUSCRIPCIÓN DEL CONTRATO Para el perfeccionamiento del contrato, el postulante ganador deberá presentar los documentos siguientes: *Currículo Vitae Documentado *Suspensión De Renta De Cuarta Categoría a quien corresponda *Certificado de Antecedentes Policiales, Penales y Judiciales *Certificados Médicos 5.3 VIGENCIA DEL CONTRATO El contrato tiene vigencia de 03 meses. 5.4 DE LA REMUNERACION Montos Remunerativos establecidos están de acuerdo a la tabla adjunta. Cargo Remuneración Mensual Agentes de Serenazgo 1, , Agentes Conductores de Vehículos Mayores Coordinador General 1, DE LA RESOLUCION DEL CONTRATO La Municipalidad evaluará permanentemente el desempeño del contratado, pudiendo resolver el contrato por causa justificad, conforme a Ley. 5.6 MODIFICACIÓN CONTRACTUAL Las entidades, por razones objetivas debidamente justificadas, pueden modificar el lugar, tiempo y modo de la prestación de servicios, sin que ello suponga la celebración de un nuevo contrato. 5.7 DISPOSICIONES FINALES Todos los demás aspectos del presente proceso no contemplados en la presente sección o en las Bases se regirán por el Decreto Legislativo 1057, Reglamento y Modificatorias.

6 CAPÍTULO VI PERFIL DE COMPETENCIAS COORDINADOR GENERAL I. GENERALIDADES: 1. Objeto de la convocatoria: - Contratar los servicios de la persona natural que realice la función de Coordinador General de la Sub Gerencia de Seguridad Ciudadana del Distrito de El Alto. 2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante: - La Sub Gerencia de Seguridad Ciudadana del Distrito de El Alto. 3. Cantidad del personal que se solicita: - Se requiere Un (01) Agente, que cumpla con el servicio de COORDINADOR GENERAL. II. PERFIL DEL PUESTO 1. REQUISITOS PARA EL PUESTO Y/O CARGO: - Experiencia laboral mínimo de 1 año en materia de seguridad. - Tener Grado de Instrucción Técnica - Ser peruano de nacimiento. - Edad entre los 30 y 65 años. - Tener Talla Mínima 1.70 cm - Disponibilidad a tiempo completo y en turnos rotativos. - De preferencia, haber prestado SERVICIO MILITAR O FFAA Y/O POLICIALES EN CALIDAD DE RETIRO. (De ser el caso, anexar Constancia de Servicio Militar, Certificado de Licenciamiento y Certificado de Conducta). - Declaración Jurada de no presentar Antecedentes (penales, policiales y judiciales) de ser seleccionado traer sus certificados originales y vigentes. - Gozar de buena salud física y mental. - De ser el caso de ser retirado de las FFAA O POLICIALES, anexar Constancia de Renuncia Voluntaria. - De preferencia ser Residente del Distrito de El Alto. 2. COMPETENCIAS: - Capacidad analítica para la toma de decisión. - Conocimientos del Puesto Directo. - Formación, Capacitación, experiencia y competencia. - Personalidad proactiva con disposición para el ejercicio de sus funciones. - Tener Liderazgo y don de mando. - Facilidad de expresión oral y escrita, haber demostrado capacidad, responsabilidad, valentía, en el ejercicio de sus funciones, reconocidas por sus superiores inmediatos. - Capacidad de trabajo en equipo bajo presión. - Comportamiento Ético Dentro y Fuera de la Institución. 3. FUNCIONES DEL PUESTO: - Planificar, organizar, dirigir y contratar las actividades operativas en toda la jurisdicción de la Sub Gerencia de Seguridad Ciudadana de la MDEA - Dar conformidad en la recepción del personal operativo conforme a las normas legales y las directivas internas de la Sub Gerencia de Seguridad Ciudadana. - Formular planes de Operaciones, en coordinación con la PNP del Distrito, para la ejecución de operativos conjuntos y otros eventos importantes. - Cumple con las demás funciones que le son dispuestas por la Sub Gerencia de Seguridad Ciudadana de la MDEA.

7 I. GENERALIDADES: AGENTES CONDUCTORES VEHICULOS MAYORES 1 Objeto de la convocatoria: - Contratar los servicios de persona natural que realice la función de Serenos Conductores, Servicio de Patrullaje y Seguridad en el Distrito de El Alto. 2 Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante: - La Sub Gerencia de Seguridad Ciudadana del Distrito de El Alto. 3 Cantidad del personal que se solicita: - Se requiere dos (02) Agentes, que cumpla con el servicio de SERENOS CONDUCTORES. II. PERFIL DEL PUESTO 1 REQUISITOS PARA EL PUESTO Y/O CARGO: - Experiencia como chofer de vehículo de seguridad ciudadana o similar en sector privado (de ser el caso mínimo 02 años). - Ser peruano de nacimiento. - Secundaria Completa. - Licencia de Conducir A IIB (PARA VEHICULOS MAYORES). - No tener un record de conductor mayor a 50 puntos. - Edad Mínima 25 años. - Tener Talla Mínima 1.65 cm. - Disponibilidad a tiempo completo y en turnos rotativos. - Declaración Jurada de no presentar Antecedentes (penales, policiales y judiciales) de ser seleccionado traer sus certificados antes mencionados originales y vigentes. - Gozar de buena salud física y mental. - De preferencia ser residentes del Distrito de El Alto. 2 COMPETENCIAS: - Iniciativa. - Capacidad para trabajar en equipo bajo presión. - Vocación de servicio, criterio, responsabilidad, orden, integridad, honestidad y discreción. - Trabajo en equipo a nivel deseado. - Debe ser responsable con el vehículo asignado. - Comportamiento Ético Dentro y Fuera de la Institución. 3 FUNCIONES DEL PUESTO: - Servicio de PATRULLAJE conduciendo una unidad móvil (camioneta - moto), de acuerdo a los planes operativos vigentes en la Sub Gerencia de Seguridad Ciudadana. - Servicios de Vigilancia, en prevención de riesgos de Seguridad Ciudadana. - Servicios de atención, asistencia y orientación al vecino. - Tener conocimiento de la Unidades para su debido mantenimiento de las mismas.

8 I. GENERALIDADES: AGENTES DE SERENAZGO 1. Objeto de la convocatoria: - Contratar los servicios de la persona natural que realice la función de Agente de Serenazgo Servicio de Patrullaje y Seguridad Ciudadana del Distrito de El Alto. 2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante: - La Sub Gerencia de Seguridad Ciudadana del Distrito de El Alto. 3. Cantidad del personal que se solicita: - Se requiere veintisiete (27) Agentes, que cumpla con el servicio del mismo. II. PERFIL DEL PUESTO 1. REQUISITOS PARA EL PUESTO Y/O CARGO: - Experiencia como Agente de Serenazgo y en puestos similares en el sector público o privado (de ser el caso mínimo (06 meses). - Ser peruano de nacimiento. - Secundaria Completa. - Edad entre los 23 y 55 años. - Tener Talla Mínima 1.70 cm Hombres - Tener Talla Mínima 1.65 cm Mujeres - Disponibilidad a tiempo completo y en turnos rotativos. - Haber prestado SERVICIO MILITAR, O experiencia comprobada en SEGURIDAD PRIVADA y/o pública (Serenazgo). - Declaración Jurada de no presentar Antecedentes (penales, policiales y judiciales) de ser seleccionado traer sus certificados originales y vigentes. - De preferencia ser residentes del Distrito de El Alto. - Gozar de buena salud física y mental. 2. COMPETENCIAS: - Iniciativa. - Capacidad para trabajar en equipo bajo presión. - Vocación de servicio, criterio, responsabilidad, orden, integridad, honestidad y discreción - Trabajo en equipo a nivel deseado. - Comportamiento Ético Dentro y Fuera de la Institución 3. FUNCIONES DEL PUESTO Y/O CARGO: - Servicio de PATRULLAJE conduciendo una unidad motorizada y/o a pie, de acuerdo a los planes operativos vigentes en la Sub Gerencia de Seguridad Ciudadana. - Servicios de Vigilancia, en prevención de riesgos de Seguridad Ciudadana. - Servicios de atención, asistencia y orientación al Población. - Prestar Auxilio y Protección a los ciudadanos para la defensa de su integridad física y de su patrimonio. - Velar por la tranquilidad, orden, seguridad y moral pública de los vecinos de la jurisdicción. - Servir como guía a las personas que soliciten apoyo y orientarlos en uso adecuado de los servicios. - Realizar vigilancia permanente en el establecimiento asignado y en lugares públicos. - Guía de canes en diferentes sectores del distrito. - Limpieza diaria de caniles, alimentación y aseo de canes. - Otras que les sean asignadas.

9 Exámenes del Proceso de Admisión Examen Aptitud Física Examen Psicológico Entrevista y Aptitud Académica Examen de Manejo para Choferes Vehículos Mayores Examen Aptitud Física Está orientada a la evaluación si el postulante tiene la capacidad física necesaria que cumplan con las exigencias requeridas en el desempeño como miembros del Cuerpo de Serenazgo de la MDEA. Comprende: Para Varones regulares: 100 mts - rapidez 1000 mts - resistencia Prueba de flexión de brazos en la barra horizontal Para Damas regulares: 100 mts - rapidez 1000 mts - resistencia Prueba de flexión abdominal Para los fines de calificación el resultado del examen de Esfuerzo Físico se debe calificar de acuerdo a las Tablas Anexo 01 y 02. Para efectos de la Evaluación la Comisión nombrara a un Colaborador para la respectivo Examen Físico.

10 TABLA DE EXAMEN DE APTITUD FISICA VARONES REGULARES NOTA 100 MTS. BARRAS 1000 MTS. NOTA APTO

11 TABLA DE EXAMEN DE APTITUD FISICA DAMAS REGULARES NOTA 100 MTS. ABDOM MTS. NOTA APTO Examen Psicológico Está orientado a medir habilidades cognitivas y rasgos básicos de personalidad, acordes al perfil Psicológico para desempeñar los servicios requeridos de acuerdo a la Convocatoria. Así mismo se tiene que evaluar las aptitudes, habilidades, personalidad e interés vocacional que respondan al perfil para pertenecer a la Institución. Entrevista y Aptitud Académica Es la apreciación individual del postulante, está orientada a la formación de un concepto integral sobre su educación, cultura, sistema de vida, dominio de sí mismo origen de su vocación y otras cualidades necesarias para pertenecer a la MDEA. El examen para los fines de calificación en el resultado de los exámenes de entrevista personal, se debe calificar con notas de 0 a 30. El examen de aptitud académica, está orientado para determinar si el postulante tiene condiciones intelectuales para desempeñar sus funciones, se debe calificar de 0 a 20.

12 El examen será elaborado por los miembros de La Comisión Evaluadora del Proceso CAS N MDEA, el cual quedará en custodia en sobre cerrado lacrado en la Municipalidad Distrital de El Alto, hasta el momento de la aplicación del mismo. En la evaluación a aplicarse se consideran los siguientes temas: - Normas básicas de seguridad, Ley N (Sistema Nacional de Seguridad Ciudadana), constitución Política del Estado, (Derechos fundamentales de la persona), normas básicas de Procedimientos Operativos del Sereno, Código Penal, (Todos los delitos contra el Patrimonio) y otros. - Reglamento Nacional de tránsito, DS MTC de la Superintendencia de Transporte Terrestre de Personas, Carga y Mercaderías. - Cultura general, temas de actualidad, (conocimientos de realidad político, social, económica del País, la Región y del Distrito donde reside).

13 CAPÍTULO VII CRITERIOS DE EVALUACION a) Calificación Curricular (50 puntos) Formación: Nivel Educacional Alcanzado: Se evaluará, de acuerdo al servicio que postula. Superior Técnico completa.. Superior Técnico incompleta. Secundaria Completa.. (20 puntos) (15 puntos) (10 puntos) Experiencia Laboral: Se evaluará la Experiencia en años respecto al servicio que postula. De 19 meses a más De 13 meses a 18 meses.. De 06 meses a 12meses (30 puntos) (25 puntos) (20 puntos) a) Examen Académico (20 puntos) b) Entrevista Personal (30 puntos) Observación: Estas Condiciones son para los participantes, que concursan para las diferentes Plazas disponibles según las Bases.

14 ANEXO N 01 FORMATO DE SOLICITUD DE POSTULACION Asunto: Solicitud de Postulación CAS N MDEA Señores MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE EL ALTO CAS N MDEA-SG.RR.HH. Presente.- El (La) que se suscribe,..., identificado con DNI N..., R.U.C. Nº...., con Domicilio en.... me presento ante Ustedes y Digo: Solicito acepten mi participación en el proceso de CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS CAS MDEA para prestar servicios en: Cargo:. Para lo cual Adjunto: a) Mi Hoja de Vida en.. Folios (Según Anexo 01) b) Declaración Jurada de no tener Antecedentes Policiales, Penales, ni impedimentos para Prestar servicios en el Sector Público en.. Folios (Según Anexo 02) c) Currículo Vitae Documentado con copias en.. Folios Por lo expresado solcito a Uds. aceptar mi postulación. El Alto, de del 2019 Firma del Postulante:... DNI del Postulante:.. Huella Digital Postulante

15 ANEXO N 02 HOJA DE VIDA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS CAS MDEA A) DATOS PERSONALES Apellidos y Nombres: N Documento Nacional de Identidad (DNI): N de RUC: Dirección Actual: ONP, AFP (indicar CUSPP): Fecha de Nacimiento: Lugar, Distrito y Provincia de Nacimiento: Estado Civil: Soltero ( ) Casado ( ) Otro Número de Hijos: B) DATOS DE ESTUDIOS Estudios Primarios: Estudios Secundarios: Estudios Superiores: Grado obtenido en estudios superiores: C) DATOS LABORALES En que Trabajo anteriormente: D) HABILIDADES PSICOMOTRICES Manejo de Vehículos de tipo: N de Permiso, Licencia y/o Brevete:. EL Alto, de del 2019 Firma del Postulante: DNI del Postulante: Huella Digital Postulante

16 ANEXO N 03 FORMATO DE DECLARACION JURADA DE NO TENER ANTECEDENTES POLICIALES, PENALES, NI IMPEDIMENTOS PARA SER PRESTAR SERVICIOS EN EL SECTOR PUBLICO Señores: COMISION ESPECIAL CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS CAS MDEA Presente.- El que suscribe....., con DNI Nº..., Con domicilio fiscal en., de nacionalidad.., Mayor de edad, de estado civil.., con carácter de Declaración Jurada. Manifiesto NO encontrarme comprendido en ninguna de las siguientes situaciones: 1. Contar con licencia con o sin goce de haber o en uso del descanso vacacional Otorgado en razón del vínculo laboral existente con alguna entidad del Estado, así Como percibir ingreso del Estado, a partir de la vigencia del contrato, de resultar Ganador del proceso de selección, salvo por función docente o dietas por participación En un (1) directorio de entidades o empresas públicas. 2. Tener impedimento legal para ser contratado por el Estado. 3. Tener antecedentes penales o policiales. 4. Haber sido condenado por delitos sancionados con penas privativas de la libertad o Encontrarme sentenciada y/o inhabilitada para ejercer función pública. 5. Contar con proceso judicial vigente en contra de la MDEA. 6. Tener parientes hasta el cuarto grado de consanguinidad y/o segundo de afinidad y/o por razones de matrimonio, con funcionarios que gozan de facultad de nombramiento y/o contratación de personal o que tengan injerencia directa o indirecta en el proceso de selección de personal del MDEA (Ley Nº y su Reglamento, aprobado por Decreto Supremo N PCM, modificado por los Decretos Supremos N PCM y N PCM). 7. Padecer de alguna enfermedad infecta contagiosa o no encontrarme en buen estado de salud mental. Declaro someterme a las normas establecidas en el proceso de Contratación de Personal bajo el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios de la Municipalidad Distrital de El Alto. Asimismo, declaro que todo lo contenido en mi currículo vitae y los documentos que lo sustentan son verdaderos; de no ser así me sujeto a las disposiciones legales correspondientes. Formulo la presente declaración en virtud del Principio de Presunción de Veracidad previsto en los artículos IV numeral 1.7 y 42º de la Ley del Procedimiento Administrativo General, aprobado por la Ley Nº 27444, sujetándome a las acciones legales y/o penales que correspondan de acuerdo a la legislación nacional vigente, en caso de verificarse su falsedad. El Alto, de del 2019 Firma del Postulante:... DNI del Postulante:.. Huella Digital Postulante..

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